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、《河南油田内部职工住房管理办法》规定:“无房户选购新建和腾空住房,按下列批次依先后顺序选房。第一批:大中专毕业生已婚无房户”。这个规定是基于企业生存发展的现实需要,也是企业可持续发展的长远谋划。
人力资源是企业发展的第一资源,掌握了现代科技知识的人力资源,对石油这个技术密集型、更新换代快的行业,更是不可或缺。但是,我们油田由于受区位劣势等因素的影响,在人力资源、尤其是知识型人力资源上,处于青黄不接的状态。这种状况如不能得到及时改善,就会影响油田的可持续发展和“十二五”规划的顺利实施。
兄弟企业都高度重视复合型、高层次后备人力资源的培养。一些油田企业的规模比河南油田大,经济条件和生活环境相对比河南油田好,即使有着这样的优势,他们仍在吸引、留住大中专毕业生方面做了大量行之有效的工作,其中优先为“大中专毕业生已婚无房户”提供住房都是基本待遇之一。我们油田是中石化困难较多的上游企业,在其他待遇方面不能与兄弟企业相比,但是,基于为企业发展留下新生力量的需要,也应该为青年人安心扎根油田提供必需的生活条件。
对如何让优先提供住房的政策更有效的留住人才,在住房购买方式、权属等方面可以做更进一步的探索和完善。
他们还在探索如何留着人才呀,............................................ |
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