知道高考成绩有段儿时间了，马上就要填报志愿了，一本二本还好说，而一些分数在三本线边缘的考生和家长却有这样的困惑：上三本院校好还是上高职好？读三本吧，学校名气不大、学费过高；读高职吧，是专科，觉得学校层次低一等。另外，这些考生家长还怕三本或高职国家和用人单位不承认学历，为报三本还是高职而纠结着……
    这里，我们先要和考生家长说一下，只要是具有普通高等学历教育招生资格的高等学校，且在计划内招生的（也就是你所在省市，当年下发的《招生专业目录》中的院校和专业），国家都承认学历。截至2013年5月，全国共有高职(专科)院校1266所，独立学院287所。
    下面高老师博客将就三本和高职，帮大家做个简单分析：
    三本院校：指的是经教育部批准设立的独立学院、民办本科高校等。属于本科层次。本科学历对考生今后的深造和发展比较有利，三本院校的合格毕业生能直接考研，招录公务员时大部分单位也要求具有本科及以上学历。虽然三本院校办学时间一般较短，但一些独立学院由于有母体院校的支持，再加上自身的建设，正逐步形成自己的办学特点。三本院校收费普遍较高也是不争的事实，读三本院校一年的学费，够一般高职三年的学费了。因此考生在报考时还要考虑家庭经济承受能力。
    高职院校：属于专科层次，大多有悠久的办学历史，与一些行业有密切的关系，专业优势比较明显。高职院校一般根据市场需求办学，专业设置和人才培养随劳动力市场的变化而不断调整和优化，更注重学生实践能力的培养，更看重将来的就业。学生经过在校培养可具备直接适应岗位工作的能力，而依托行业办学、实行“订单式”人才培养模式也是不少高职院校培养人才的特色。考生若考虑报考此类院校将来就是做实用型人才。相比三本，高职院校收费较低。此外，在高职学校就读，也可以专升本继续深造。
    简言之，本科教育更注意理论应用，专科教育则更注重技能培养。对于家庭条件较好，或打算继续读研的考生，读三本不失为上策。反之，如果是毕业后打算直接工作，不妨选择读高职，学有一技之长。
    不管你选择三本还是高职院校，在做出选择前考生和家长可通过电话咨询、网上查询、找往届校友等方式，加强对拟报考学校的了解，包括硬件设施、师资力量、学生管理、专业特色、就业前景等方面。在选择三本独立学院时，考生可以先看独立院校的母体高校情况，看两者间在教学资源上是否实现了共享。选择高职院校，可以看高职院校的口碑和特色专业。比如100所国家示范性高职院校的重点建设专业。有条件的话，家长最好能陪考生到学校实地考察一下，看一看校园环境和学生的学习状态，和学校招办工作人员进行沟通交流，客观分析一下学校的综合实力。
     最后，我们预祝同学们都能找到适合自己的学校和专业！

　　坚持了一年加入辞职队伍

　　“闪辞”理由：老板让员工洗衣服，不开空调

　　1年前，刚毕业的阿文应聘到一家公司里上班，她求职的岗位是文学编辑，是她自己喜欢的，她付出全部心血投入到这份工作中，主动加班，提出许多建议。

　　但是，她很快发现一个奇怪的现象。公司一直在招聘，也很容易招到大学生，但是大多数来了2个月就闪人了，有的更甚，只待了一周就走了。

　　最后，她自己坚持了一年，也加入了他们的行列，选择了离职。阿文表示，老板把员工当佣人，有时候还让他们洗衣服。还有一些细节，比如大夏天不开空调。最让阿文受不了的是，做了一年多，公司给了她升职的机会，却没有涨工资，提出加薪，主管却认为她在威胁公司。

　　调查>>

　　大学生一年换三五份工作很普遍

　　6月9日，麦可思研究院正式发布《2013年中国大学生就业报告》(即“就业蓝皮书”)。该蓝皮书是麦可思对2012届大学生毕业半年后的调查研究结果。

　　调查显示，2012届全国大学毕业生有33%毕业半年内发生过离职行为，有42%的高职高专生毕业半年内发生过离职行为，其中，“211”院校半年内离职率为13%，非“211”本科院校为26%。这个数据说明，大学生闪辞的现象已经不是个例，而是一个普遍现象。福州天瑞人力资源有限公司董事长赖学斌，常年从事人力资源工作，他说，大学生一年辞职七八次已经是正常现象，辞职三五次是普遍现象。

　　提起大学生“闪辞”，赖学斌坦言开始很头疼，现在却淡定了。他说他去校园招聘过，但是效果非常差，收到一百份简历，打电话要他们来面试的时候，他们通常已忘记了自己曾经投过这家公司。此外，招人的时候差不多5%能留下来，而在这留下来的5%中有99%会在半年内辞职，最终只有1%留下来。

　　“闪辞”理由多用人单位也要反思

　　对此，福州大学人文社科学院社会学系甘满堂教授认为，造成毕业生闪辞主要有几个方面的原因。第一，对工资待遇不满。第二，现实和理想没有接轨。第三，不看好单位发展前景。第四，根本不喜欢自己从事的工作。第五，对单位无法认同。

　　赖学斌则认为，闪辞和大学生本身关系很大，许多大学生心态太浮躁，找工作不切实际。在他的公司，大学生跟他辞职的理由最多的是：太累。

　　不过，也有公司的老总表示，大学生闪辞，用人单位也要反思，许多企业存在问题，不尊重员工的权益，让员工看不到未来，而在工资待遇上更是极尽剥削之能事。

　　专家建议>>静下心来做职业规划

　　福建农林大学人力资源管理系郑可和教授建议，对于“闪辞”的大学生来说，一定要静下心来，对自己进行一个评估，给自己的工作做一个定位，减少盲目性，另一方面要调整心态，不要太浮躁，避免好高骛远，给自己制定一个职业发展规划很有必要。做好这些，再去认真寻找下一份工作。对于用人单位而言，要更多地关心和用好这些新人，更多地给予他们施展抱负的空间和机会，鼓励他们把成长成才与建功立业有机结合起来。另外，他还建议大学生们，在校的时候就应当多参加职业规划大赛。