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抗美老兵 发表于 2014-8-6 06:41:45 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自 湖北潜江
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 楼主| 抗美老兵 发表于 2014-8-6 06:48:41 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自 湖北潜江
基层领导的待遇如果一直不得以提高的话,那势必会在基层领导心里造成一个强烈的心里落差,导致其消极执政。在很多基层内心中,实际上对于上级领导的做法都是心存不满的,何况,现在由于反腐、改革等等一系列政策体制的推进,采油厂基层领导的工作负担又进一步加剧。
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 楼主| 抗美老兵 发表于 2014-8-6 06:57:35 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自 湖北潜江
之所以建议提升基层领导待遇,原因也是来自多方面的。从理论层面看,基层设计和顶层设计对企业的发展所提供的是两种不同层面的体现。有时候,实际的超作更能够验证基层设计对实践工作所担负的重要责任。
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 楼主| 抗美老兵 发表于 2014-8-6 11:23:37 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自 湖北潜江
基层领导待遇的提升也能避免某些领导与职工争利。
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 楼主| 抗美老兵 发表于 2014-8-6 16:10:32 | 显示全部楼层 | 来自 湖北潜江
呦呵,来了不少江汉的领导啊,坐坐坐,自己倒茶。
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 楼主| 抗美老兵 发表于 2014-8-6 17:07:56 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自 湖北潜江
基层领导待遇由于过低,导致的一系列隐性危机往往容易被人忽视。基层领导就其职能范围而言,行使更多的是一些来自基础性的工作。但是随着经济的发展、体制的变革、社会的演变等等因素,导致了基层领导工作负担的逐步加大。
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