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日前,中国铁路总公司迎来又一轮的统一加薪,根据目前消息称此次加薪根据岗位不同,每人每月上调薪酬幅度从300元至500元不等。这是2011年盛光祖上任铁道部长,铁路总公司总经理后五年内的第四此加薪。根据统计,目前中国铁路总公司职工总数204.56万人,其中涉及此次加薪范围的运输部门职工约有150万人左右。相关业内人士透露,与前三次加薪相同,此次加薪仍倾斜一线职工。
铁路一线职工月收入主要由基本工资、岗位工资、工龄工资、经营效益奖等组成,经过此次加薪后,目前北京地区铁路职工月均平均工资可以达到4000——5000元左右。盛光祖强调,要继续保证铁路职工收入的合理增长。
通过对比盛光祖与前任刘志军的加薪机制,我们不难看出,刘志军倾向于领导层的加薪,频率较小,而盛光祖总经理更倾向于对铁路系统整体的加薪,尤其是对一线普通职工的加薪,在加薪策略上有着更为广泛清晰的思路,对一线职工的收入更为关心,对未来的涨薪范围有着更为清晰的目标:目前中铁总公司正在实施职工收入倍增计划,即到2020年铁路职工收入将比2010年翻一番,人均年收入达到10万元以上。
虽然经历了四次加薪,但在曝光的铁路一线职工月薪仍然是令人咂舌,并没有所谓的“铁饭碗,工资高”一说,可以说,铁路一线职工的工资在整个社会薪金水平仍处于中低层,刘志军时代的普通一线职工工资更是令人难以置信,所以这四次加薪从社会角度方面来看是很有必要的,而加薪范围目标更是有着合理的论证,而四次加薪,一线职工仍是收益最广泛的群体。
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