一个民的认识

一个民 · 发表于 2011-8-20 23:10:43

本帖最后由一个民于 2011-8-21 10:16 编辑

1、油田领导，你们好，你们解释的非全民工可以聘支撑，住房等问题我不清楚，但我必须告诉你，油田的困难族是生活在底层的员工，无论是什么用工形式，你懂吗？我就是双职工，我还在一线，但我深感生活的困难，你懂吗？物价让我们双职工都深感困难，何况单职工家庭。
2、每月的收入1400，加上奖金不到1700，你知道我们要支出什么吗？我再给你算一次必须使用的：水费、电费、电视收视费、党费、工会会费、燃气费、通讯费、孩子的学杂费、行情费、米面粮油费、夏季空调多交多少电费、冬季的取暖费。把这些分摊给每月，你看看我们还有多少收入？到手的工资是要吐出去的，上面提到的是必须的生活问题。现在物价的情况地球人皆知。就拿我来说，过去爱吃羊肉，现在戒绝，孩子的牛奶减半，香烟从10元掉到5元，吃素越来越多，有电脑，电视不看了，收视费也不交了，过去每年去青岛旅游，现在也不去了。有几个朋友聚会吃地摊也消失了，夏季一箱啤酒也取消了，过去每个月给父母亲200元生活费，现在改为100元。
3、近期的上访，理性的看，我认为表达了员工的心声，看看饭桌上、闲聊的时候，从普通员工到基层干部，我不是科长，我不清楚，唯一的话题就是说工资太低，生活有难度。全河南油田人员闲聊的时候大家都会聊这个问题。绝对的焦点。
4、还是提醒你们理性的正确的处理好此事，无论你们给什么解释，使用什么正确的或者不正确的方式，不解决收入问题，我认为此事不会善罢甘休，请原谅我用了“善罢甘休”这个词，因为我找不到合适的词。温饱啊，这是根本。
5、油田职工干的工作辛苦吗？如果和地方收入比，就算差不多，但你们考虑到我们油田可爱的员工的辛苦程度。好吗？那是一帮最可敬可爱的人，三伏天浑身汗湿透，三九天头发会结冰的，常年一身油工衣，无论风吹日晒、刮风下雨的人。有句话说河南油田是女人当男人用，男人当牲口用。虽然不好听，在戏谑中客观的体现了油田人的辛苦，不信，你发起网络投票，看看大家认同不？。
6、油田职工在周边的市场越来越感觉到自己的不被尊重，因为她们开始为生活斤斤计较，为买几毛钱的菜讨价还价，三周前在大庆区路边，一个操持普通话的女性员工为买2元钱豆角的价格问题，被一个50多岁的菜农爹娘的骂，给我感触很深。她们开始为作为一个石油工人而感觉自卑。开始为劳动强度增加但收入止步不前而逐渐丧失掉主人翁责任意识，逐渐抱怨企业领导甚至政府，逐渐对社会不满。
7、大的方向我不懂也看不到，但有一点啊，就是过去深感自豪的石油工人生活质量在下降。我不煽情，我也不非正常上访，我只想你们能站在民的角度换位思考。包括你们的高层领导也有很多是农村出来的孩子，想想自己生活艰巨的时候就看到了现在油田人的生活状况了。油田人安逸的生活过惯了，有吃有喝的情况下，我想没人去上什么访。刚参加工作，父母亲教育我爱企业爱岗位，有一颗上进心，现在这般状况，让员工拿什么去爱啊，眼看着自己手里的工资交这费，交那费，逐渐减少，孩子说爸爸，我想吃个冰淇淋。我们还得掂量一下。什么都要考虑，要精打细算，不可出错。这样的心态下，能不愤恨吗。什么时代了啊，国家越来越富强，企业盈利越来越多，可是垄断企业工人的生活质量却越来越差，看看中石化天价酒，天价烟，难道石油工人创造的财富都聚集给了少数人？到底是为什么？一边温饱问题，一边是高消费。
8、还有一点我不知道说的对不对，不要试图愚弄大家、转移焦点、避重就轻。送你一句话，民以食为天。收入问题不解决别的都等于零。如果解决，解决的尽量让大家满意，好吗？三个臭皮匠顶一个诸葛亮，职工的心思，职工的认识就算过激，但不是到了愚蠢无奈的地步。你说一千道一万，他们还在为生活发愁，怎么接受你的解释呢。工资低，低在哪里，为什么低？处长以上为什么工资高？差距大的原因在哪里？解释的让职工接受啊，对不对？你出一个解释大家不认同，出一个解释大家都骂娘，那你解释什么？说不到民的心坎里，有什么用，反作用吧。
9、还有一些焦点问题，降温费、劳保类的、采购类的这些事情搞透明点，如果透明不了就做的像那么回事，别太不像话让职工轻看你们，一个夏季才发100多元的降温费，还挂在超市，让职工情何以堪呢？傻子都认为做的不合适的。包括一些大学生的待遇、分房的问题，都是焦点，你们做对了，给职工解释的清清白白，你们做错了，修正过来。好吗？有些采购的东西，到基层一看第一个感觉就是某某吃回扣了，为什么，材料设备不像样，用用坏了，最终是基层白白付出劳动，能没意见吗？
10、处理问题要正确，站在民的角度考虑问题，安抚民心要让民接受，职工不是闹革命，只是想多发两钱能过上好点的日子。别想复杂了。至少我是这么想的。错误的决策只能使问题更复杂化。现在是信息社会、互联时代，矛盾激化了对企业健康持续发展很不利。我感觉本来完全可以处理的问题，结果整的沸沸扬扬的，现在全国出名了。到底什么原因导致了这样局面的失控？值得反思一下。这个问题非常值得反思，领导去基层调研，小干部都怕出问题，派的人都是撒谎连篇，不敢说真话，不敢说实话，给领导错觉，让领导误判。这类的干部很可恶。违背了实事求是的客观规律，群众的思想和意见带不到领导那里去，自欺欺人，阴奉阳违。最后坑了企业，害了领导，受苦了员工。该警醒了，建议以后撒谎的领导一律革职。上下脱节的。

油田领导啊，考验你们党性原则的时候来了。考验你们班子智慧的时候来了。希望你们成功。希望我们油田经过近期的事情后能干群一心，把原油产量搞好，把稳定工作搞好，把成本搞好，把安全工作搞好，从而促进油田整个面貌的焕然一新，这样的话，在集团公司我们才能获得好的口碑。

另外我想我们油田各个岗位上的领导都是廉洁的，如果真的有那么一些私欲膨胀者，我提醒你们一下，小葱拌豆腐的生活不见得短命，豪华车里不见得长寿；人啊，一旦私欲膨胀很可怕，会变得贪得无厌，最终丧失理智一切成空，变味阶下囚。不要以为你的黑色收入是多么的把握，国家有的是法子收拾你们。你们想象一下陈同海都被整了，还有谁不敢整。有钱不缺吃不缺喝就行了。富不过三代，挣再多到老还是一撮黄土，给孩子再多，他守不住也是零。富不过三代啊。

最后补充一句，我是一个普通石油工人的心态，哪些对我的看法有意见的不要打击报复我，不要抓住我表述的其中一个用词或一个概念玩文字游戏，不要攻击我。我说了。我是个民，明白我所表达的意思就好。

人啊，短短几十年光景，至少走个中肯的路线吧。别过分了，过分了就会出事的。官和民不是对立性，因为我们是共产党领导的国家，共产党的宗旨是全心全意为人民服务。差距可以有，但不要不像话，一边想温饱，一遍想挥霍，这不是中央领导想看到的。我们的国家多灾多难，近100年的屈辱历史过去了，经过抗日战争、解放战争、文革、改革开发，现在刚刚好点，又开始折腾，怎么对待起华夏列祖列宗啊。河南油田，好好的一个企业，走到今天这个地步，值得每个人反思。

一个民 · 发表于 2011-8-20 23:25:56

再补充一句，工人的日子真的不好过啊，真的。经不起一点风吹草动，这千把块钱是建立在家庭没有任何风浪的情况下的。如果有点事情就得吃老本，就得借外债。工人没有灰色收入，更没有黑色收入，生活靠的是自己辛苦钱。恨不得把一分钱掰开用的。请领导明察秋毫。找清根源，对症下药。

hhhhttttllll · 发表于 2011-8-20 23:27:31

一个民 · 发表于 2011-8-20 23:28:47

这样的收入，这样的物价，人与人之间关系更加冷淡，更不和谐。小摊也吃不起了，你懂的。唉~一声叹息！

东风乱 · 发表于 2011-8-21 07:56:41

毛主席曾经说过，七八亿人口，不斗怎么行啊！主席不是还说过，与天斗，其乐无穷；与地斗，其乐无穷；与人斗，其乐无穷嘛。以前都把这理解为贬义，认为是阶级斗争的扩大化。其实，这是主席的矛盾论的思想，非常伟大，非常精辟。矛盾无处不在，哪里都有矛盾，都有斗争，此消彼长，不是东风压倒西风，就是西风压倒东风。大家只能在相互的斗争中，找到双方都接受的平衡点，这样才达到表面上的和谐。所以和谐是结果，斗争是过程。为了达到和谐，就要进行斗争，这是一个矛盾的两个方面。

来来往往 · 发表于 2011-8-21 08:50:41

说的好！楼主说的很中肯，希望领导能虚心纳谏

一个民 · 发表于 2011-8-21 10:32:49

本帖最后由一个民于 2011-8-21 10:33 编辑

关于养老保险那个网站出错的问题，谁错了，错在哪里，为什么错，怎么发现的，怎么处理的，给大家一个清清白白的解释啊。全局公布一下结果啊。你想想啊，职工在岗位犯个错，动辄考核绩效工资，而这个网站出这么大的错，让职工这么大的怨言，成为近期上访的一个焦点原因之一，怎么不彻查一下？谁错的，谁为此事负责，让大家清楚不好吗？统计错误吗？谁统计错误？职工犯错要追究责任，这犯错引起这么大事件不该追究责任吗？

一个民 · 发表于 2011-8-21 10:37:41

想到哪里说到哪里，类似于像我这样的关心企业的人估计不在少数，大家都很关心企业的成长，如果哪天职工都是一副冷面孔。不管不问，那才是真正主人翁意识和工作积极性彻底丧失的时候。

一个民 · 发表于 2011-8-21 10:42:37

5楼的观点我不认同啊，现在是一党执政，矛盾都是人民内部的矛盾，不是阶级矛盾，不能拿解放前那套说现在的事情，就像中国不能过去照搬马列主义一样。有什么问题可以解决，不是不能解决，事物的发展都是螺旋形的，不可能物质生活质量不停的在提高，一个阶段的下滑是可以理解的，但这个下滑的阶段不要太久，否则就会出现不稳定因素。毕竟，一日三餐是民之所需。

一个民 · 发表于 2011-8-21 10:56:15

有时候想想也不能怪油田领导，这好像是一个全国性的问题。我经常收看郎咸平的关于经济和国民收入类的一些评论，好像全国都是这样。中石油好像也是这样，就中海油好像对工资收入抱怨的不多。其它的一些企业也有类似的抱怨，齐鲁石化在前几年也发生过类似的提高待遇的上访事件。我们油田的事情只是一个缩影吧。如果我们油田内部能解决的就解决这个问题吧。其实我感觉任何领导总有一个站队问题，两个队列，一是上面，一是下面，难道这两个问题不能兼顾吗？原来我做过基层的小干部，我就能很好的和领导处好关系，也能和职工处好关系，在单位威望很高。现在总结一下大概原因是：1、真心真意的爱职工，大家有什么问题当成自己家的事情去帮忙，人心都是肉长的，爱也是相互的。2、敢于把职工的意见交给领导，不撒谎，不欺骗，真实的把职工是想法和意见带给领导，领导接到意见后对的给大家解释清清白白，错的及时改正，敢于在单位上给大家承认错误。3、敢于突破原则给职工办些好事，问心无愧，不贪不占就算是违反了一些小原则，但心底无私天地宽，敢于接受上级调查的心态，不怕。4、帮助直接领导把决策做正确，给出一些好意见，这些决策一定要考虑职工的接受程度，如果职工接受不了，就放弃，如果职工接受不了，但对本单位有长远利益，则放手解释清楚，还是给职工清白。这几条是我的认识，前提是我的领导是廉洁的。相处的那几年我们虽然很辛苦，为单位的效益，我们早出晚归，很累很累，但心情特别舒畅，没有贪占心情却很好，至今我还很怀念那段时光。

一个民 · 发表于 2011-8-21 11:07:33

最近在大家热烈讨论的时候，我在河南油田贴吧看到有些例如骚罗无敌、墨凝萱这两个人物始终站在上访人员的对立面说事，其中骚罗无敌还说上访者是“刁民、暴民”。我就感觉是什么原因导致这两个人物疯狂的站在对立面上发表言论，后来我想了想，感觉是她们故意站在对立面上进行辩论，这样更能激起上访人员的愤怒，这样才能使事件持续升温，达到他们不可告人的目的。你想想啊，如果上访人员发发牢骚也就算了，偏偏有这两个人出来掰，导致讨论持续升温，温度越来越高。所以建议查一查这两个人。

一个民 · 发表于 2011-8-21 11:11:05

最后，我表一下我的最终态度：
1、我不支持上访，我支持油田稳定和谐发展，干群一心，差距缩小。居民安居乐业；
2、领导找准问题，对症下药，从根本上解决问题，解决不了的，解释清楚；
3、涨工资，不要少于50%的幅度。少了没用。物价持续上涨，到年底还不知道啥样呢。

hhhhttttllll · 发表于 2011-8-21 11:27:40

没用，人家收入合法，都是审计局申过的，油田新闻说的很清楚，说是去年的钱没发完，还是想想别的法吧。

西楼淡月 · 发表于 2011-8-21 11:50:55

秋寒 · 发表于 2011-8-21 13:01:26

一个民的认识

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