连日来，气温一再飙升，“烤”验着每一个户外工作者。这些高温下的劳动者领到“高温津贴”了吗？昨日，记者走访了数十位烈日下的劳动者，发现高温津贴执行状况参差不齐。有的从未收到过，有的发了上千元。（《合肥晚报》8月8日）

看到这则新闻，不禁想起那英的《雾里看花》“雾里看花、水中望月，你能分辩这变幻莫测的世界”，歌词写得优美而形象，虚无飘渺而又有想象，就像高温津贴一样无法实现。2012年7月4日,我国《防暑降温措施管理办法》正式发布执行,根据该办法,日最高气温35℃以上室外露天作业者按照办法将可享高温津贴。法律明文规定要发放高温津贴，但管理者就是把一个红红的苹果吊在空中不让劳动者吃，令人无可奈何：这是否是真实版雾里看花？炎热下难有一丝的清凉。

事实上，有令必行，这是最起码的基本常识。高温津贴不能再像年休假，这是高温下的血汗钱，应该“一个人不能少”。但现实情况却是，高温津贴普遍存在“短斤少两”、“爹爹不管妈妈不疼”，只有文件规定而无单位认真过问。另据大谷打工网调查，79%的受访者都表示不会向用人单位索要高温补贴。其原因，53%的受访者称，现阶段工资都未必有保障，高温费更是妄谈；37%的受访者表示，虽然相关法规已经出台，但对于执行效力抱有疑问；8%的受访者则称老板和员工之间并不平等，不敢索要高温补贴；还有2%的受访者表示，如果其他人不向用人单位索要，自己也不会出头。其实高温补贴难落是长期存在的问题，“看得见、摸不着”,在许多单位屡见不鲜，一些在一线斗酷暑的劳动者，享受不到高温津贴，在室内吹空调、喝茶水的待遇。这应是高温津贴“雾里看花”的真实现状。

高温津贴难发放，一方面是用人单位执行不规范，另一方面则是相关部门的监管和惩罚力度不够。有业内人士认为，仅仅依靠劳动者维权并不能保证高温津贴的落实，相关部门还需要完善对用人单位的日常监管渠道。目前，政府部门的监管方式主要是不定期抽查和群众举报，但相对于庞大的用人单位数量，目前的监管方式仍显得力有不逮。违法成本低也是高温津贴难发放的因素之一。据相关规定，未发放高温津贴的用人单位或被处以2000元至1万元的罚款。但有质疑者称，对于员工数量较多的用人单位而言，前述惩罚额度远低于高温津贴的数额，因此很难起约束作用。

面对高温津贴难到位，有关政府部门应深入思考拿出对策，加强监管和服务，做好劳动者防暑降温工作，最大限度地减少高温中暑造成的职业危害，保护劳动者的生命健康安全，不能再发生高温津贴是一个遥远的故事，依然走不出“雾里看花”境界……