国务院法制办对外公布《企业裁减人员规定（征求意见稿）》

strong · 发表于 2015-1-1 18:06:50

本帖最后由 strong 于 2015-2-27 19:58 编辑

2015，如题，工人阶级很无辜也很无奈，这个改革年代啊！（连续工作15年距退休不足5年将禁被裁）希望相关的朋友都提前有个心理准备！
昨日，国务院法制办对外公布《企业裁减人员规定（征求意见稿）》。该意见稿明确禁止裁员的六种范围，其中包括孕期女职工和在本单位患职业病的职工等。　　意见稿规定，裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的人员的，适用本规定。
　　六种范围人员不能被裁减
　　比起1994年的《企业经济性裁减人员规定》中对于“不得裁减人员”规定的四类情况，本次的意见稿的禁止裁员的范围扩大至六类。
　　与1994年的规定相比，增加的两类禁止裁员的范围分别为“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”以及“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的”。
　　除了以上两类之外，其余四种情况分别为：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形。
　　烈士遗属与退役士兵优先留用
　　1994年的规定中，并未对优先留用人员的范围作出明确规定。在2008年开始施行的《劳动合同法》中则有了明确。
　　《劳动合同法》中提出了三类优先留用人员，分别为与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　在现行的劳动法的基础上，此次的意见稿进一步扩大了企业优先留用人员范围，将“烈士遗属、本单位接收的退役士兵等法律、行政法规规定的其他人员”纳入优先留用范围。
　　意见稿同时规定了企业裁员后的义务，即企业应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
　　此外，企业从裁减人员之日起6个月内需要招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先从尚未就业的被裁减人员中招用。

strong · 发表于 2015-1-13 21:18:59

2015年的河南油田是否借鉴学习中原油田的经验，就看从中原来的新局长的了

海风默然 · 发表于 2015-1-1 19:31:57

唉，无奈的2015！

dalangya1 · 发表于 2015-1-1 20:48:05

退役的优先留用

strong · 发表于 2015-1-1 21:05:26

上次的那轮买断裁员，不少人感到上当，后悔，今年这次我们要盯紧，早有心理准备，小心谨慎使自己避免被裁员

strong · 发表于 2015-1-3 11:20:58

据媒体报道，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革首批涉及72家央企的负责人，包括中石化、中石油等53家央企。这次改革在业内称为“有一锤定音之效”。中石化领导的工资已经降薪了，勘探局局长、各处长的工资的降薪时间还会远吗？改革前：负责人与职工收入相差12倍。改革后：不超过职工平均工资8倍。
来源居民网，原文：https://www.jumin.cc/T-208240-1-1.html

strong · 发表于 2015-1-13 21:17:26

本帖最后由 strong 于 2015-1-13 21:22 编辑

中原油田采油二厂裁员（内退）文件
厂属各单位：
《职工离岗休息实施方案》经2014年9月2日厂党政领导联席会议研究，并经厂职工代表讨论通过，现印发给你们，望认真遵照执行。
采油二厂
2014年9月22日
职工离岗休息实施方案
随着濮城油田进入开发后期，我厂油气产量与用工规模之间的矛盾日益突出，近年来虽然采取了控总量、调结构、鼓励内部退养等一系列具体措施，但超员依然相当严重，人工成本压力越来越大，我厂经营效益和持续发展面临巨大挑战。根据《关于马厂采油管理区转换体制机制指导意见》（中油局企管〔2014〕7号）精神，为优化用工结构、提高劳动效率，促进符合条件人员离岗休息工作顺利开展，制定如下实施方案。
一、成立组织机构
为确保职工离岗休息工作顺利实施，厂成立领导小组，组长由厂主管领导担任，成员为人力资源科、党委组织科、党委办公室（稳定办）、群众工作办公室、纪检监察科及厂属各单位主要负责人。
领导小组下设办公室，办公室设在人力资源科，谭德聚任办公室主任。主要负责前期工作调研和论证，实施方案的制定，日常工作协调，督促相关单位认真落实各项具体措施，并做好稳定工作。
二、离岗休息条件
距国家法定退休年龄5年以上、10年以内（含10年），且与中原油田签订劳动合同的正式职工，自愿申请离岗休息。
三、离岗休息相关规定
（一）职工离岗休息期间每月仅发放生活费（生活费按照本人离岗前基本薪酬标准的100%计发）、采暖费和休假疗养补贴，不再享受绩效工资、加班工资、各类津补贴及其他各项福利待遇（包括劳保等）。
（二）休假疗养补贴视单位效益状况与在岗人员同标准发放，本人不按要求定期报到的不予享受（其中女职工必须按照计生有关规定，定期回单位参加孕检）。
（三）离岗休息职工必须与厂签订离岗休息协议（见附件），并严格履行协议规定。
（四）职工离岗休息每季度办理一次，由基层单位组织申报并严格把关，人力资源科每季度最后一个月的20-25日集中审核，通过后办理离岗手续。
（五）职工离岗休息期间不参与单位的年度绩效考核，如无违反国家法律法规以及油田和厂管理规章制度的行为，则视同考核合格，可按油田规定参加基本薪酬调整和晋档。
（六）职工申报离岗休息期限最少为一年，离岗休息期间由原单位负责管理（包括人事、组织、工团、计生等），可参加竞聘上岗或由单位适当安排岗位，但竞聘上岗后一年内不能再次申报离岗休息。
（七）办理离岗休息手续的特殊工种人员及聘干的女职工，符合内部退养条件时，可申请办理内部退养手续；达到法定退休年龄时正式办理退休手续。
（八）患病职工申请办理离岗休息手续必须符合离岗休息年龄条件。离岗休息期间如需办理病退的应向单位提交病历等资料，单位按程序向油田及河南省进行申报。患病职工离岗休息期间由家属护理。
四、时间安排
（一）方案制定阶段（2014年9月1日-20日）。人力资源科对我厂相关人员情况进行调查摸底，并组织部分单位代表进行座谈，了解基本情况和相关建议，在人力资源处的指导下制定方案，并提交厂党政领导联席会议和厂职工代表会议讨论研究，通过后实施。
（二）宣传动员阶段（2014年9月21日-25日）。厂属各单位传达方案精神，并向符合条件人员宣传离岗休息政策及离岗休息协议详细内容。
（三）方案实施阶段（2014年9月26日-10月15日）。根据方案要求，符合条件的职工自愿向本单位提出申请，人力资源科会同相关部门按规定进行严格审查和汇总上报，经油田主管部门审核批准后办理相关手续，并按要求签订离岗休息协议。
（四）总结提升阶段（2014年10月16日-20日）。领导小组召集厂相关部门对方案实施结果进行阶段总结分析，及时解决实施过程中出现的矛盾和问题，并向人力资源处进行专题汇报，确保此项工作稳步推进。
五、相关要求
（一）离岗休息政策事关职工切身利益和我厂持续发展大局，希望各单位领导要高度重视，统一思想，积极配合相关部门做好摸底、座谈、对接、宣传等各项工作，把好事办好，好事做实，共同维护企业和职工利益。
（二）此项工作不仅能够有效提升我厂生产经营效益，而且为优化人员结构、提高劳动效率创造有利条件，各单位要从大局出发，精心配合，确保此项工作稳步推进。
（三）各单位要从自身实际出发，对因人员退出造成的岗位配置不足问题，应提前谋划和认真评估，并加强内部调剂和相关培训，确保生产经营及队伍稳定等各项工作不受影响。

strong · 发表于 2015-1-13 21:19:11

附件：职工离岗休息协议书
附件
职工离岗休息协议书
甲方（单位）：
乙方（职工）：劳动合同号：
身份证号：联系电话：
家庭住址：
紧急情况下联系人：联系电话：
紧急情况下联系人住址：
按照中原油田《关于马厂采油管理区转换体制机制指导意见》(中油局企管〔2014〕7号)有关规定，在不违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的前提下，经甲方审核，乙方符合离岗休息条件，并自愿申请离岗休息。甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则签订本协议，并共同遵守。
一、甲方的权利和义务
1．根据中油局企管〔2014〕7号文件精神，甲方为乙方发放离岗休息生活费　元/月(本人离岗当月的基本薪酬标准)、采暖费和休假疗养补贴，不再享受加班工资、绩效工资、各类津补贴及其他各项福利待遇（包括劳保等）。
其中休假疗养补贴视甲方经营效益状况及乙方定期报到情况与在岗职工同标准发放。
2．如遇基本薪酬标准调整，甲方按乙方离岗休息时的岗位标准予以调整，并按调整后的标准发放离岗休息生活费。
3．甲方按乙方实际收入作为申报基数,按期为乙方缴纳需甲方承担的各项社会保险金、住房公积金等费用；应由乙方承担的各项社会保险金、住房公积金等费用，由甲方代扣代缴。
4．甲方按时通知乙方参加技能鉴定、取换证、年度体检、分调房等事关职工切身利益的事项。
5．乙方离岗休息期间，发生违反国家法律法规、油田和单位管理规章制度的，甲方有权按程序进行处理，直至解除劳动合同。
二、乙方的权利和义务
1．乙方在离岗休息期间，须每季度至少与单位联系一次，每半年必须回单位报到一次（其中女职工必须按照计生有关规定，定期回单位参加孕检），报到时须书面提供一份离岗休息期间的生活及思想情况汇报。
发现一次不按时回单位报到的，扣减本人全年休假疗养补贴的25%；连续两次不按时报到的，停发生活费、采暖费及全年休假疗养补贴，同时终止本协议，并回原单位竞聘上岗，以后不得再次申报离岗休息。
2．乙方在离岗休息期间，不得与其他用人单位建立劳动关系或签订劳动合同，一旦发现或经举报被查实的，甲方可据此认定乙方已不符合离岗休息条件，有权单方终止本协议，并责令乙方回原单位竞聘上岗。拒不改正的，按照《中华人民共和国劳动法》及油田相关规定解除乙方劳动合同。
违反本条约定导致乙方发生伤残、死亡或患上职业病的，应由乙方自己承担相应责任，与甲方无关。
3．乙方在离岗休息期间应遵守国家各项法律法规和油田规章制度，如因违法犯罪被司法机关追究民事或刑事责任，一切后果由乙方承担，甲方有权终止本协议，同时根据油田相关规定对乙方进行处理。
4．乙方虽与甲方存在劳动关系，但按协议规定离开工作岗位，在离岗休息期间发生的任何人身伤害事故均由乙方自己负责，与甲方无关，且不按工伤（亡）处理。
每半年来单位报到或返回途中发生的意外交通事故而引起的人身伤害，则由公安机关进行调查认定后，根据《工伤保险条例》的规定决定是否按照工伤（亡）处理。
5．乙方在离岗休息期间达到油田规定的内部退养年龄时，可按照油田规定的程序申请办理内部退养手续，并执行相应待遇；达到国家法定退休年龄时，须按国家规定的退休政策由甲方指定部门办理退休手续，并执行相应退休待遇。
6．离岗休息协议期满10日内，乙方须返回原单位办理相关手续（包括续签离岗协议、竞聘上岗等），协议期满后乙方无正当理由未按时返回的，按旷工处理。
7．乙方家庭住址或联系方式（包括紧急情况下联系人）发生改变的，务必及时告知甲方三级单位主管人员（人事员），否则由乙方承担因此带来的一切相关责任和后果。
三、乙方在甲方重新竞争上岗、调出二厂或内部退休（养）时，本协议自行终止。
本协议期内劳动合同解除或劳动合同到期不再续签的，本协议终止。
本协议签订时所依据政策发生重大变化时，可协商变更，协商不一致的，解除本协议。
四、经双方确认，本协议有效期内遇有重大事项，甲方可按此协议载明的乙方地址向其邮寄送达有关通知文件。甲方上述通知文件一经寄出（凭邮寄回执单作为证明），即视同已经送达乙方且乙方已完全知晓通知文件内容。
五、本协议内容与国家法律法规发生冲突时，冲突部分以国家法律法规为准。本协议未尽事宜，按国家法律法规及油田有关规定执行。
六、本协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。本协议没有规定的，按劳动合同相关条款执行。

居民0456 · 发表于 2015-2-27 17:41:12

2015把我们坑了，一个整单位被下岗了三分之二人员，日子咋过呀？

微笑的风信子 · 发表于 2015-2-28 16:09:13

油田的前景渺茫～

jjangel · 发表于 2015-4-13 21:20:55

解放前工人阶级的地位是？毛主席活着时工人阶级的地位是？改革开放后工人阶级的地位是？时代的变迁啊！

[吐槽爆料] 国务院法制办对外公布《企业裁减人员规定（征求意见稿）》

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