这幅画，远比油田搬不搬南阳对你影响大！

strong · 发表于 2015-2-27 21:46:03

strong · 发表于 2015-2-27 22:07:56

伴随着今年两会的临近，新一轮国企改革顶层设计方案应该在两会确定出台，新一轮国企改革即将拉开序幕，石油天然气企业的改革是国家改革的重中之重。我们已习惯多年的“背靠大树好乘凉”的观念会逐步褪色，铁饭碗应该是一代不如一代铁了。搬不搬南阳，其实不是对我们影响最大的话题。有人认为搬南阳是折腾，“折腾”对一些人说是坏事，但对另一些人也许是好事，这个得看个人有没有“折腾”的能力，因人而异，因家而已，估量好自己，做出选择。
但不管做出任何的选择，如果不考虑当前的新一轮改革对自己和家庭的影响，那他肯定是个傻瓜！

strong · 发表于 2015-2-27 22:17:46

新华网北京2月27日电习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第十次会议。
会议强调，党中央已经明确，由中央全面深化改革领导小组负责统筹推进十八届三中、四中全会重要改革举措的贯彻落实，各地区各有关部门也要抓紧建立由党委（党组）统一领导、统筹落实的推进机制。要根据改革举措的轻重缓急、难易程度、推进条件，部署改革推进的步骤和次序，抓好各项改革任务的统筹协调。要抓紧编制党的十八届四中全会重要改革举措中长期规划，以施工图方式明确190项改革举措的改革路径、成果形式、时间进度。

城头变幻大王旗 · 发表于 2015-2-27 22:23:20

去南阳钱折腾没了，又失业了或收入锐减了，才欲哭无泪呢。在南阳再从头干起，谈何容易，做生意的本钱都没了

想法 · 发表于 2015-2-27 22:23:59

改医疗改住房改教育，现在改什么怕什么。

居民0456 · 发表于 2015-2-27 23:20:44

本帖最后由居民0456 于 2015-2-27 23:53 编辑

想法发表于 2015-2-27 22:23
改医疗改住房改教育，现在改什么怕什么。

是的，可是受毛思想影响的干部大都老了，慢慢死去的不少。邓影响的干部在台上力量大。你不想改也得改，人家说了，开弓没有回头箭！悲哀啊！现在改革不提减人增效了，时髦的说法是，不养亏损单位，要撤销！甩掉服务单位，归社会。改来改去，本质还是裁员！

居民0456 · 发表于 2015-2-28 00:04:58

城头变幻大王旗发表于 2015-2-27 22:23
去南阳钱折腾没了，又失业了或收入锐减了，才欲哭无泪呢。在南阳再从头干起，谈何容易，做生意的本钱都没了 ...

但是，傅总说了，搬南阳是为解决职工子女上学，就业，寻求社会资源的呀！我看，搬南阳是今后改革的副产品，是为以后改革服务的配套措施。要想放水先开渠嘛！高招！

qq344130693 · 发表于 2015-2-28 10:04:39

无语！！！！！

居民0456 · 发表于 2015-3-1 09:39:03

本帖最后由居民0456 于 2015-3-1 09:48 编辑

看了慰问调研的讲话精神，才懂了，终于悟出来了，原来是这么回事！2015在改革，裁员的时刻，抛出在南阳建新基地，师傅总放风目的，明说是办好事，其实，最重要的是能转移员工的视线，出于维稳的目的，领导水平真是不一般！

李二鲜鱼火锅 · 发表于 2015-3-1 10:23:42

呵呵

居民8931 · 发表于 2015-3-1 23:32:02

居民0456 发表于 2015-3-1 09:39
看了慰问调研的讲话精神，才懂了，终于悟出来了，原来是这么回事！2015在改革，裁员的时刻，抛出在南阳建新 ...

你懂的

一以贯之 · 发表于 2015-3-7 18:13:04

分流安置办法（一）对因产业结构调整实施关停并转（包括油区停产、输油气管线停运、工程队伍压减、炼化装置关停或搬迁，所属单位清算、关闭、撤销或解散，以及相关业务调整经营管理方式实施外包等）成建制产生的离岗人员，按以下办法分流安置：1．业务属于短期或阶段性停工停产的，涉及人员一般实行业务培训与阶段性放假相结合，停发与岗位相关的津贴补贴，减发或停发绩效奖金。2．业务属于长期或永久性关停并转的，单位应综合运用相关渠道对离岗人员进行分流安置。（1）单位内部、外部有岗位需求的，优先通过转岗培训安排有意愿和能力的离岗人员参加竞争上岗。（2）对年龄较大，符合提前退休、内部退养条件的离岗人员，主要通过办理提前退休或内部退养妥善安置。产业结构调整力度大、离岗人员分流安置任务重的单位，可适当放宽办理内部退养的年龄条件，但原则上距法定退休年龄不超过10年。（3）对距法定退休年龄超过 5年、有再就业能力且愿意解除或终止劳动合同的离岗人员，可协商解除或终止劳动合同并给予经济补偿和补助。对其中按组织调动方式到系统外工作而解除劳动合同的，可适当给予一次性补助，但不支付经济补偿金。（4其余离岗人员实行停岗留薪，按停岗留薪相关规定执行。（二）对因严格“三定”竞争上岗所产生的离岗人员按以下办法分流安置：1．单位内部、外部有岗位需求的，优先通过转岗培训安排有意愿和能力的离岗人员参加竞争上岗。2．对年龄较大，符合提前退休、内部退养条件的离岗人员，主要通过办理提前退休或内部退养妥善安置。对因年龄、体力等难以适应高劳动强度岗位工作所产生的离岗人员，可适当放宽办理内部退养的年龄条件，但原则上距法定退休年龄不超过10年。3．对距法定退休年龄超过5年、有再就业能力且愿意解除或终止劳动合同的离岗人员，可协商解除劳动合同并给予经济补偿

一以贯之 · 发表于 2015-3-7 18:19:13

都这样的形势了，哪里还弄钱搬南阳？除了局机关人员有钱搬南阳买得起房，都这样的形势了谁没后顾之忧！

居民5777 · 发表于 2015-3-7 19:38:53

5555

居民0356 · 发表于 2015-3-7 21:09:55

一以贯之发表于 2015-3-7 18:13
分流安置办法（一）对因产业结构调整实施关停并转（包括油区停产、输油气管线停运、工程队伍压减、炼化装 ...

对距法定退休年龄超过5年、有再就业能力且愿意解除或终止劳动合同的离岗人员，可协商解除劳动合同并给予经济补偿
来源居民网，原文：https://www.jumin.cc/T-210791-2-1.html能否详细说明一下协商解除劳务合同给予的经济补偿具体办法和经济补偿金的多少说一下

[油城网事] 这幅画，远比油田搬不搬南阳对你影响大！

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