停岗留薪文件（总公司分流指导意见摘要

城头变幻大王旗 · 发表于 2015-3-3 19:30:10

六）停岗留薪。1．离岗人员未通过上述渠道分流安置的，实行停岗留薪，执行停岗留薪待遇。对停岗留薪人员可实行阶段性放假，但应定期到单位报到，参加学习培训和相关活动。2．停岗留薪初期，单位应根据离岗原因等适当降低停岗留薪人员待遇，并随离岗时间延长逐步降低。长期停岗留薪的，按照距离法定退休年龄时间越长、本单位工作年限越短，待遇越低的原则，可以内部退养待遇为基准—5—

城头变幻大王旗 · 发表于 2015-3-3 19:32:41

梯次降低确定待遇，并与其他分流安置渠道相衔接。在符合所在地规定的前提下，最低可按所在地最低工资标准的一定比例控制。3．停岗留薪人员在达到退休年龄前，具备或符合相关条件时，可进一步通过相关渠道分流安置。停岗留薪期间劳动合同期满的，应终止劳动合同。对本单位工作年限较短的停岗留薪人员，应合理设置停岗留薪期限，期限内经安排工作但期限届满仍未上岗的，应解除劳动合同。4．鼓励单位结合实际进一步积极创新停岗留薪人员分流安置办法，鼓励和支持停岗留薪人员自主创业。（1）单位可组织开展有针对性的培训，帮助有自主创业意愿的停岗留薪人员提高自主创业能力。（2）停岗留薪人员愿意尝试自主创业或自谋职业的，可与单位签订协议，约定保留一定期限劳动关系以及期间的相关事宜，期限结束后，或协商解除劳动合同或继续停岗留薪。（3）对有自主创业意愿但缺乏启动资金的停岗留薪人员，单位可探索引入社会资金设立“自主创业基金”给予一定支持和帮助。（4）在符合有关规定的前提下，单位可以优先吸纳停岗留薪人员为条件，利用非核心业务闲置资产与管理规范的社会单位进行合资经营，或将闲置资产租赁给有资质的社会单位经营。（5）单位可通过政策引导，鼓励停岗留薪人员到改制企业、业务（服务）外包的承包方工作。四、工作职责—6—

小白屋 · 发表于 2015-3-4 17:38:19

这么做是做企业必须的

居民0356 · 发表于 2015-3-4 21:00:44

最低可按所在地最低工资标准的一定比例控制
来源居民网，原文：https://www.jumin.cc/T-210977-1-1.html如果按这个说法那么应该就是按南阳市最低工资标准南阳属于欠发达城市估计不会有多少可能1200元左右文件还没有说是否是扣除了三险一金之后的工资文件写的有点绕估计弄不好就绕进去了还有离退休时间越长和上班时间越短的工资也会按最低工资标准对于这样的文件精神如果大家没有十足的把握或者没有绝对的在外面能找来更好的替代性工作还是算了吧这样的还不如内部退养呢

rrrtt · 发表于 2015-3-11 13:59:07

得得

rrrttt · 发表于 2015-3-15 13:34:49

仔细看看

rrrttt · 发表于 2015-3-15 14:51:33

瞧你

rrrttt · 发表于 2015-3-15 18:47:28

是啊

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