富裕人员分流安置办法

城头变幻大王旗 · 发表于 2015-3-3 20:04:55

五、分流安置办法（一）对因产业结构调整实施关停并转（包括油区停产、输油气管线停运、工程队伍压减、炼化装置关停或搬迁，所属单位清算、关闭、撤销或解散，以及相关业务调整经营管理方式实施外包等）成建制产生的离岗人员，按以下办法分流安置：1．业务属于短期或阶段性停工停产的，涉及人员一般实行业务培训与阶段性放假相结合，停发与岗位相关的津贴补贴，减发或停发绩效奖金。2．业务属于长期或永久性关停并转的，单位应综合运用相关渠道对离岗人员进行分流安置。（1）单位内部、外部有岗位需求的，优先通过转岗培训安排有意愿和能力的离岗人员参加竞争上岗。（2）对年龄较大，符合提前退休、内部退养条件的离岗人员，主要通过办理提前退休或内部退养妥善安置。产业结构调整力度大、离岗人员分流安置任务重的单位，可适当放宽办理内部退养的年龄条件，但原则上距法定退休年龄不超过10年。（3）对距法定退休年龄超过5年、有再就业能力且愿意解除或终止劳动合同的离岗人员，可协商解除或终止劳动合同并给予经济补偿和补助。对其中按组织调动方式到系统外工作而解除劳动合同的，可适当给予一次性补助，但不支付经济补偿金。（4其余离岗人员实行停岗留薪，按停岗留薪相关规定执行。（二）对因严格“三定”竞争上岗所产生的离岗人员按以下办法分流安置：1．单位内部、外部有岗位需求的，优先通过转岗培训安排有意愿和能力的离岗人员参加竞争上岗。2．对年龄较大，符合提前退休、内部退养条件的离岗人员，主要通过办理提前退休或内部退养妥善安置。对因年龄、体力等难以适应高劳动强度岗位工作所产生的离岗人员，可适当放宽办理内部退养的年龄条件，但原则上距法定退休年龄不超过10年。3．对距法定退休年龄超过5年、有再就业能力且愿意解除或终止劳动合同的离岗人员，可协商解除劳动合同并给予经济补偿—9—

城头变幻大王旗 · 发表于 2015-3-3 21:41:51

男50可以内部退养了

rrrtt · 发表于 2015-3-11 14:00:00

莫名

qqhh2004 · 发表于 2015-4-1 10:36:13

先发一帖，一会就和谐了

984402188 · 发表于 2015-4-2 05:07:15

干活的人已减的不能再减了

一以贯之 · 发表于 2015-4-3 20:43:36

反对声太大，搁置这么久了，实施不了！

小白屋 · 发表于 2015-4-4 14:20:22

当年邓小平推行改革反对声更大，最后邓一句：不破不立，开启了改革浪潮。油田再不执行集团公司的有利政策，将会再次错失良机、在职工人的收入和子女的未来都会赶不上时代的步伐，受伤的

strong · 发表于 2015-4-15 19:20:32

哎，这年头。

无悔人生 · 发表于 2015-4-15 19:40:43

干了四年还是一个农民工，现在我比农民工更可怜，因为我马上就要下岗，而真正的农民工还在上岗，这个社会真说不成啊

[吐槽爆料] 富裕人员分流安置办法

相关帖子

发表回复

浏览过的版块