[转] 河南油田职工工资偏低的原因初探

mirxx · 发表于 2015-3-10 11:55:16

分配现状主要有几方面原因：

1：收入分配明显不公。企业高管工资是普通职工25倍以上，且高管数量泛滥，机构臃肿不堪，工资只能高不能下，一些不在领导岗位上的譬如调研员之类，也拿高工资；为留住所谓人才，初下来的大学生普遍高于一线职工收入，职工干一辈子，也达不到一个大学实习生的水平。

2：利润挤占工资。既得利益的企业高收入人群，为完成效益指标，从而使自己顺利拿到年底兑现，不顾广大职工收入偏低的现实，以工资抵效益，可以这样说，是广大职工的低收入，保障了少数人的高收入。

3：企业市场竞争力差，动力不足。顺利拿到年底兑现，很明显成了各级领导的首要目标，而安全过渡到年底是必要条件，就造成了他们无过就是功，为求平稳而忽视创新，为个人之私，而隐瞒企业现状和隐患。造成大家跟着企业混日子，企业跟着政策混日子，完全忽视了市场。

4：职工在收入分配过程中缺乏话语权。这个不用说了，没有工会，没有任何组织，是帮助普通工人的，这是现实。

5：以最低工资标准充标准工资。各单位制定工资收入标准时，都很科学的运用和参考了最低工资标准，给广大职工工资时，就低；高管收入时，就高。

河南油田几大特点:

1、所谓“有本事的人都不在油田混”，导致即使没本事，也要争口气，出去混，各单位有经验的技术人员流失严重，尤其三院。搬郑州也不治本，这里面全是个人利益，对油田发展无一丝帮助。

2、河南油田是有名的“干部培训班”，最高层的领导都是来河南油田过渡一下。好不容易等到有河南油田自己出身的了，不是忙着捞就是准备搭干部培训班的末班车。对油田的发展跟本不上心。河南油田估计现在是整个石油系统最差的油田。本人离开河南油田后，没见过比河南油田更差的油田。

3、河南油田的职工几大来源：河南、四川、湖北，都是出能人的地方，大志气不多，小心眼无数（不好意思，我地域歧视一下）。

河南油田年终奖（年终兑现）:

河南油田年终奖，也就是所谓的年终兑现，等级是这样划分的：
局级：？？？？？？？（天文数字，大家都不知道，只有个别人心里清楚，据说是百万左右）
处级：？？？？？？（大家也不知道，只有处级领导自己清楚，据说至少也在十万以上）
科级：1.5万元--2万元（局机关和部分二级单位1.5万元，大部分生产单位2万元）
其他人员（包括所有高级工程师、工程师和一般职工等）基本一样，2千到3千元。
这就是河南油田的按劳“和谐”分配政策！！！！

hnytkt2 · 发表于 2015-3-10 12:25:12

解释的真到位，顶

ycr · 发表于 2015-3-10 12:31:25

实事求是

Z3156 · 发表于 2015-3-10 22:21:10

总结的真到位！有一点你估算的少了点领导们的兑现比你想象的要高的多！象那些工程单位主任们兑现得有几十万！工人喝点汤而己！

Z3156 · 发表于 2015-3-10 22:22:56

工程单位的主任们也最多是科级而己！更别说处们了！

想法 · 发表于 2015-3-11 06:31:31

有多少局级待遇的!有多少处级待遇的!这都是秘密的!

城头变幻大王旗 · 发表于 2015-3-11 06:59:34

上次发此帖的人因为造谣被拘留了，还痛哭流涕做检查，楼主要重蹈覆辙吗？

rlzhx2016 · 发表于 2015-3-11 09:07:47

符合实际

幸福_j94hj · 发表于 2015-3-15 12:57:32

上次发此帖的人因为造谣被拘留了，还痛哭流涕做检查，楼主要重蹈覆辙吗？

yanan123 · 发表于 2015-3-15 13:53:15

发此上贴的人，想恐吓别人，你以为你是黑社会吗？除了诅咒别人，阿谀奉承，拍马屁以外，你还会干嘛？

strong · 发表于 2015-3-15 17:07:40

yanan123 发表于 2015-3-15 13:53
发此上贴的人，想恐吓别人，你以为你是黑社会吗？除了诅咒别人，阿谀奉承，拍马屁以外，你还会干嘛？

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