人社部:不能对国有企业职工不加区别的降薪

strong · 发表于 2015-4-25 06:45:11

本帖最后由 strong 于 2015-4-25 12:56 编辑

习总书记说要让人民对改革有获得感。李总理说要让人民享受改革的红利。改革决不是为了让国企职工利益受损，更不是对国有企业职工不加区别的降薪。这不是我一个人的观点，国家人社部也是这样的观点。所以，不能对strong的发帖不加区别的都删掉。
人社部：不能对国企职工不加区别降薪
新京报讯人力资源和社会保障部昨日召开新闻发布会，介绍今年一季度劳动就业、社会保障和事业单位人事制度改革等方面的工作情况，并回应了国企负责人薪酬改革、社保信息疑遭泄露、养老金“并轨”和职工年假等热点问题。
改革重点是规范国企负责人薪酬
在谈到国企负责人薪酬改革一事时，人社部新闻发言人李忠表示，国有企业应当完善激励约束机制，规范企业的内部分配行为，合理拉开内部工资分配差距。“不能对国有企业内部职工不加区别地层层降薪。”
李忠说，目前人社部正在积极推进国企负责人薪酬制度改革工作。改革的重点是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整。对于国有企业内部职工的薪酬分配，还是按照公司法等法律法规和有关政策，由企业自主决定。

泰山一石 · 发表于 2015-5-25 08:34:23

据了解，现在油田各个单位少发的工资已经都补齐了，不排除其他因素，但居民网这个帖子肯定是起了很积极作用的。居民网和油田职工家属的利益是不可分的。

strong · 发表于 2015-4-25 08:17:37

本帖最后由 strong 于 2015-4-25 08:25 编辑

任何企业及个人都不能把国家主席国家总理的话，把人社部（即国家劳动劳资机关部门)的发声，置之度外，更不能当成儿戏，当成耳旁风！

小白屋 · 发表于 2015-4-25 08:57:44

呵呵就降你工资你咋滴！

wzqqvi · 发表于 2015-4-25 16:14:50

拉开差距是为了实现奖勤罚懒，按劳分配，不是为了拉大贫富差距，都知道拉不开差距就迈不开步子。。。以至直到你退休以后都要奖勤罚懒

其他的搞不太清楚

李开 · 发表于 2015-4-25 16:47:58

能不能真的按照中央的精神，只有油田的领导说了算......{:soso_e111:}。

strong · 发表于 2015-4-30 09:02:50

上次协解买断改革之前，也是搞的这个把戏，说油田不行了，要倒闭了，忽悠职工买断下岗，这次又来了，还灵吗？工资降一段时间，是引导你主动下岗

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