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苦逼劳务工 发表于 2016-12-22 03:28:50 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自 亚太地区
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悄悄问下明年还有劳务工转正不,有没有消息灵通人事透露一下,不行的话俺就远走他乡出去讨生活了,为啥恁大的国企政策就没延续性呢

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finerain 发表于 2016-12-22 08:49:01 | 显示全部楼层 | 来自 河南南阳
这个是内部政策吧,朝令夕改习以为常了
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奋不顾身 发表于 2016-12-22 10:19:37 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自 河南
出去吧,正式工单位都不想养了
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 楼主| 苦逼劳务工 发表于 2016-12-22 10:39:31 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自 亚太地区
奋不顾身 发表于 2016-12-22 10:19
出去吧,正式工单位都不想养了

关键是想转了可以停薪留职,或者内部退养,劳务工只能干到退休,啥政策都没有
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gxw龙行天下 发表于 2016-12-22 11:49:21 | 显示全部楼层 | 来自 河南郑州
据以往经验,要转得再熬4一5岁的,11年转一批,16年转一批,间隔5年,若油田不倒闭的活,20年估计差不多。
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米米米 发表于 2016-12-22 22:03:43 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自 吉尔吉斯斯坦
社会最底层
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an364057672 发表于 2016-12-23 18:56:30 | 显示全部楼层 | 来自 LAN
今年转正不才结束嘛!以后肯定还会有的。要不然剩下没转的会愿意啊!
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 楼主| 苦逼劳务工 发表于 2016-12-24 22:10:43 | 显示全部楼层 | 来自 Reserved
an364057672 发表于 2016-12-23 18:56
今年转正不才结束嘛!以后肯定还会有的。要不然剩下没转的会愿意啊!

关键是怕政策不延续哦,三天两头的变化哦
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tVyEVlFVag 发表于 2016-12-24 23:24:13 | 显示全部楼层 | 来自 河南
最近几年估计不会有了,这还说要裁员,转不转有啥区别,干涮
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qzuser_KTUS 发表于 2016-12-31 12:01:24 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自 河南
职工都要一到切,劳务工待遇留人!
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 楼主| 苦逼劳务工 发表于 2016-12-31 15:58:24 | 显示全部楼层 | 来自 Reserved
qzuser_KTUS 发表于 2016-12-31 12:01
职工都要一到切,劳务工待遇留人!

具体啥情况,劳务工能退休不,我知道咱油田和很多油田一样,劳务工全部外包出去了,在中石化用工管理里工资发放显示河南油田没有劳务工
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极寒期 发表于 2017-1-2 13:35:58 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自 河南南阳
今年公示的早晚转
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 楼主| 苦逼劳务工 发表于 2017-2-4 12:10:18 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自 亚太地区
本帖最后由 苦逼劳务工 于 2017-2-4 12:44 编辑
极寒期 发表于 2017-1-2 13:35
今年公示的早晚转

我问的是今年中原的
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 楼主| 苦逼劳务工 发表于 2017-2-4 12:31:03 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自 亚太地区
刘强东京东老板说了才知道劳务工外包的真相     弟们的子女教育,让我们的孩子们也在宿迁上小学,上初中、高中,跟城里人享受一样的教育,让我们的孩子跟城里的孩子站在同一个起跑线上。
  谈员工五险一金:节省这笔费用是一种耻辱

  京东的自建物流体系就如一把双刃剑,服务好、效率高的同时也大量占据着公司的运营成本。京东内部曾有高管提出,将配送员等基层员工外包给第三方公司,以节约成本,看似明智的选择却遭到了刘强东的强烈反对。

  刘强东:今天早上开早会的时候我说我再重申一遍,有人说把员工外包给第三方,我们一年立马可以节省十几个亿,公司一年就可以有十几个亿的净利润,早就可以赚钱了。但我认为这是耻辱的,这个成本永远是不可以省的,京东不允许这样做。我们每一个聘用的人员,保安、保洁、每个快递员都必须跟京东直接签劳动合同,不允许有一个员工交给外包公司。如果一家公司是靠克扣员工的五险一金挣钱,牺牲他们60岁以后保命的钱,那是耻辱的,赚了多少都会让我良心不安,我没有成就感,这家公司的存在也没有价值和意义
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