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东风乱 发表于 2011-9-12 09:49:20 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自 河南省郑州市 移动
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发布时间:11-09-11 11:37
  9日,重庆市国资委宣布将施行一揽子措施,以促进实现该市“共富计划”。
其中包括调控重庆市属国有重点企业收入分配,将企业高管与本企业普通员工的年平均收入比控制在10倍以内。
(9.10中新网) 重庆市称得上是国家新一轮改革开放的试验区。
重庆国资委宣布的这一旨在解决“收入分配不公”问题的一揽子措施自然格外引人注目。
不过,笔者看了这条新闻,却在心中升起一种不安的感觉。
我不理解,国企高管收入为何一定要规定比员工收入高出10倍?
在国企管理层个人收入问题上,相关监管部门一向是就高不就低,所谓的“控制在10倍以内”,实际执行上必然是相差10倍,只会在“以上”,不会在“以内”。
眼下差距尚未达到10倍的国企,下一步怕是强拉也要达到“上限”!
反正是国家的钱,不拿白不拿。
相差10倍是个什么概念?
就是一名高管的收入,抵上10名员工收入的总和。
重庆市属国企员工的年平均收入按行业分应该有所不同,不外3至5万左右,也就是说,高管们的法定年收入可拿到30万至50万左右。
在并不发达的重庆市,这样的收入水平相当可观。
按照通行的潜规则,国企高管们还有方方面面的灰色收入,却是一笔糊涂账,只有当事人最清楚。
可以肯定的是,这笔收入不会少。
高管们的正常收入加灰色收入,与员工相比,实际超出的何止10倍?
何谓国企,有国家保护,资源垄断、市场保证也。
所谓的国企高管,既无个人的资本投入,也未见得有特殊的才智贡献,与员工一起共同受惠于国家大老板,个人所得凭啥要超出员工收入10倍以上?
而且,就目前多数国企的管理体制而言,除了领导人称为“老总”之外,其它与行政管理体制并无多大差别。
国企经营,依靠的是国家或地方政策,行使的是国家或地方资源、市场垄断大权;国企高管,也是上一级组织委任,做好做坏,一样当官,毫无个人风险!
这种国企中的官民之间,有何理由将收入定得如此悬殊?
与同样性质的公务员比,国企高管的高收入明显不合理;与事业单位干部和学校教职员工比,国企高管的高收入更加不靠谱。
尤其是,这部分人不合理的高收入,对其它国家工作人员心理有着强烈刺激,于是,靠山吃山、靠水吃水、以权寻租似乎就变得顺理成章。
腐败现象为何久治无效?
恐怕与其关系极大。
笔者亲见原属地方管理的企事业单位,争相向省以上大国企“出售自己”,摇身一变成为省企或央企!
昨天的地方“老总”收入与员工相差无几,今天的省企“老总”收入即猛增到超出普通职工收入的几倍或十几倍!
这样变幻戏法肥自己,有何公平公理?
窃以为,似重庆市国资委这次出台的收入分配调控规定,真正的公平不可能实现,百姓“共富计划”也只是纸上空谈!


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hhhhttttllll 发表于 2011-9-13 21:56:19 | 显示全部楼层 | 来自 河南省南阳市 联通
主要是他们合法奖励高,特殊贡献高啊。说明人家管理有方法。
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