理解每一位职工

想娶村姑 · 发表于 2012-2-22 15:50:07

      浩瀚沙漠，找不到完全相似的两颗砂粒；莽莽林海，寻不见绝对雷同的两片树叶。同样，世界上也绝对不会有完全相同的两个人。我们每位职工的个性千差万别，但他们对成功的渴望是相同的。任何一名职工，即是经常得不到表扬，屡遭挫折，也都有表现自己，展示自己才能的欲望。因为，渴求成功是人的本能的需要。虽然，每一个人都有坚强的外表，但他的心理都有脆弱的一面。特别在当前企业体制的改革，下岗分流，竞争上岗，职工心理在压力较大的形势下，更需要得到全面的理解，正确的诱导和温暖的鼓励，从而逐步培植他们坚定的自信。也许，因领导的一句激励话，一个赞许的眼神，从此改变了一个职工的一生。同样，也许不经意的一言，深深挫伤了职工的自尊，使其一蹶不振。“一个人生活在批评中，他学会了谴责；生活在鼓励中，他学会了自信；生活在认可中，他就学会自爱”。
   长期以来，我们的企业缺乏正确的育人观，成才观。盲目苛求每一个人求全责备，不善于发掘一个人的闪光点，埋没了多少人才。有“怀才不遇”的叹息；有“千里马常有，而伯乐不常有”的哀怨；有“破罐破摔”的愤慨。有的人在“是珍珠总要发光”中等待；在“天生我才必有用”中退休下岗。他们的自信被蹂躏，成功权被剥夺，个性被践踏，自尊被摧残。这只能归功“领导者”的杰作。
      想想我们的职工，他们怀着激动的心情，深切的信任，渴盼成功的愿望，跨入了石化行列，选择了艰苦的油田勘探开发，工作中兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨。如果他们的辛勤劳动换来的是“领导者”的淡漠，或者是因一时的失误而屡遭批评，继而下岗。压抑的环境挫伤了他们的积极性，泯灭了他们的创造性，成功的希望遥不可及，幸运之神失之交臂。他们就会有一种失败感，前途没落，变的消极冷漠，从而扭曲了一个人的个性，扼杀了一个人的灵性。这简直就是一种罪孽。
   “容百川而成大海”，每位领导都应有容人之心，理解每一位职工，相信每一位职工。不要以已好恶，厚此薄彼，要树立正确的育人观，成才观。树立每一位职工的自尊心，自信心，善待每一位职工，坚信每一位职工都有天才的一面，都可以获得某个方面的成功。企业需要的是高素质，技术全面的职工，而不是普通的管理者。
本文摘自: 一家亲网站(www.yjq.cc) 详细出处请参考：http://bbs.yjq.cc/forum.php?mod=viewthread&tid=119264

皓凝稚霜 · 发表于 2012-2-22 17:24:50

每位领导都应有容人之心，理解每一位职工，相信每一位职工。不要以已好恶，厚此薄彼，要树立正确的育人观，成才观。树立每一位职工的自尊心，自信心，善待每一位职工，坚信每一位职工都有天才的一面，都可以获得某个方面的成功。{:soso_e179:}

从头再来 · 发表于 2012-2-25 15:15:10

{:soso_e179:}

终于来了 · 发表于 2012-3-2 11:03:57

理解你楼主！实际上已不可能了，你懂的！

生如夏花 · 发表于 2012-3-31 00:25:15

理解万岁

理 解 每 一 位 职 工

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