11月2日下午，河南油田宾馆5号楼二楼会议室在灯光的照射下显得温馨而祥和。

集团公司董事长、党组书记傅成玉，股份公司高级副总裁王志刚，集团公司副总经理李春光一行在调研行程安排很紧的情况下，特意挤出半天时间与河南油田职工群众代表座谈，听取大家对油田工作和集团公司的意见和建议。

14时30分，傅成玉一行走进会场时，与会人员不约而同地起立，报以热烈的掌声。傅成玉亲切地向大家招手致意，并走到职工群众代表中间，与大家一一握手问好。

参加座谈会的25名职工群众代表，分别来自一线操作人员、劳务派遣工、基层管理人员、社区员工、提前退休人员、离退休人员、“协解”人员、改制和移交单位人员、劳动家属等不同群体。

为了给与会代表更多的发言时间，主持会议的河南石油勘探局局长、分公司总经理李联五只做了一个简短的开场白后，就让代表们反映各自的利益诉求。

来自钻井队一线的劳务派遣工代表吴国君首先发言。他高兴地说，油田按照集团公司的统一部署制定实施的调整用工结构的政策，给劳务派遣工这个群体实现个人愿望和人生价值提供了机会，大家倍感欢欣鼓舞。傅成玉关切地询问吴国君在油田进行人才成长通道建设和完善薪酬分配制度后的收入情况，并鼓励他努力工作，立足岗位成才。

采油一厂的基层管理人员代表胡杰介绍了一线员工的精神面貌和标杆化管理等情况，反映了采油队原油被盗、倒班员工吃饭难、住房难等问题。傅成玉说，这次来河南调研，还要和地方政府交流沟通，协调油田和地方关系，解决油田面临的一些困难和问题。他要求油田领导尽最大努力解决职工住房和食堂就餐问题。

提前退休人员王建增、叶时清、商继明反映了提前退休人员与同资历正常退休人员相比退休金相对较低等问题。集团公司领导关心地询问他们在提前退休时是否享受到一次性补助等有关的优惠政策，并和他们一起分析了企业、行业统筹与社会统筹在计算退休金时的不同办法产生的差异。

当听到“协解”人员代表盛东明反映非全日制用工收入低、缴纳“两险”费用高、退休金太低等导致生活困难的情况时，傅成玉关切地询问盛东明的生活情况。他说，集团公司党组对离退休、“协解”等非在职群体非常关心。大家遇到的许多问题属于历史遗留问题。我们这次来河南，将与省、市领导沟通协调，并将成立专门的领导小组与地方政府对接，分期分批地逐步解决大家的实际困难。对河南油田来说，2011年将是一个重要的转折点，油田发展由此进入了增储上产的新阶段，只要大家坚定信心、共同努力，油田的未来会更好，大家的生活也会更好。

南阳市油田教育中心党委书记曹明伟、油田总医院院长汤洁浩、运输公司董事长邓志坚反映了改制、移交后存在的困难，希望集团公司与地方政府协调，帮助解决教育经费不足、改制医院不能享受专项医疗补贴等问题，并加大对改制单位的扶持力度。傅成玉说，集团公司党组没有忘记改制企业和移交单位，会尽力帮助大家解决实际困难，也希望改制企业切实关心员工，通过大家的共同努力，解决好油田改革发展中遇到的问题。

当天下午的座谈会紧凑而平稳，会场秩序井然。职工群众代表敞开心扉，开门见山，毫无保留地反映自己的利益诉求。集团公司领导认真记录、不时询问，非常坦诚地与大家沟通交流。这种面对面、心贴心的沟通，让与会人员非常感动。劳动家属代表龚爱勤感激地站起来鞠躬并发言，傅成玉多次示意她坐下慢慢说。提前退休人员代表商继明说：“集团公司领导到职工群众中来，诚恳地倾听不同利益群体的诉求和愿望，我的内心感到很温暖。”社区员工代表马丽萍说：“集团公司领导深入基层，认真研究河南油田发展中存在的问题，充分体现了领导干部为民、务实的作风，我们深受感动。”

总部相关部门负责人及河南油田负责人参加座谈会。